读者来信
我入职一家公司担任部门负责人。公司与我订立的劳动合同约定：我的月工资为4.5万元，另享受各种绩效、奖金等。在公司工作的两年期间，公司支付给我的劳动报酬，一部分用人民币支付，另一部分用虚拟货币泰达币支付。我现在已经从公司离职，并要求公司以人民币补发拖欠的工资和奖金15万元，可公司说应当按照惯例办理。请问，用虚拟货币支付工资是否合法？
专家解答
《工资支付暂行规定》第5条规定：“工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。”用人单位必须以我国的法定货币即人民币的形式发放工资。虚拟货币不属于我国的法定货币，不能作为支付工资的形式。2021年9月15日，中国人民银行、中央网信办、最高人民法院、最高人民检察院等十部门发布的《关于进一步防范和处置虚拟货币交易炒作风险的通知》第1条规定，虚拟货币不具有与法定货币等同的法律地位。比特币、以太币、泰达币等虚拟货币具有非货币当局发行、使用加密技术及分布式账户或类似技术、以数字化形式存在等主要特点，不具有法偿性，不应且不能作为货币在市场上流通使用。由此可见，虚拟货币被明确禁止流通，即使用人单位与劳动者双方达成协议同意以虚拟货币发放工资，也违反法律规定，协议无效。
公司应当以人民币的形式向你补发拖欠的工资和奖金。如果公司拒绝以人民币的形式支付，你可以向劳动保障行政部门举报、投诉，也可以通过申请劳动仲裁或者起诉的方式维权。
需要提醒的是：虚拟货币被国家明令禁止流通，使用虚拟货币结算工资存在很大的风险。对于用人单位而言，如果使用虚拟货币支付工资，可能面临相关行为被认定无效，需另行补发工资的风险，还可能会被认定为扰乱金融秩序而要承担相关法律责任。对于接受以虚拟货币形式发放工资的劳动者而言，由于虚拟货币并不是法定的工资支付形式，可能影响对劳动关系的认定，也存在所获得的虚拟货币无法流通等风险。
