在数字时代，远程办公不再是稀罕事，越来越多国际企业（外企）开放全球远程岗位，为具备专业技能且能跨时区协作的求职者提供机会。对于希望在中国（或亚洲）远程为外企工作的人员而言，选择对的平台极为关键。以下是我为你整理的 10 大值得关注的国际远程招聘平台，以及在这些平台上提高命中率的策略。
推荐平台一览
下面这些平台覆盖全职、兼 职、合同制、自由职业型远程岗位，适合技术、设计、市场、内容、客服、运营等多种职业方向：
Remote.co
专注于完全远程职位，招聘覆盖全球。你可以在其 “Remote Jobs → International” 分类下筛选接受全球申请的岗位。
We Work Remotely
老牌远程工作平台，涵盖技术、设计、市场、客服等领域的远程职位。
Jobspresso
提供编辑、市场、产品、支持、运营等领域的远程岗位，界面友好，职位质量较高。
NoDesk
更新频繁，免注册浏览即可查看远程职位，适合快速浏览各类远程机会。
TrulyRemote
专注于全球可远程（Work-from-anywhere 或 remote-anywhere）职位，适合希望不受地域限制工作的候选人。
Arc
面向开发者、工程师类人才，匹配全球企业的远程技术岗。
Working Nomads
定期推送全球远程岗位，支持订阅邮件推荐。
Dynamite Jobs
以远程优先公司为主，职位审核机制较严格，质量较好。
DailyRemote
针对中国或亚太地区的远程岗位聚合平台，适合在地寻找国际远程机会。
Crossover
专注连接全球人才与美国外企 / 国际公司的远程招聘平台，岗位多为高薪、技术 / 专业岗位。
此外，如果你有技术背景，也可以关注 DevJobsScanner、JustRemote、WeAreDistributed 等平台，它们也提供专门针对中国、亚洲市场的远程岗位。
如何在这些平台上胜出？
光知道这些平台还不够，关键是让你的申请在众多竞争者中脱颖而出。以下策略值得注意：
1. 简历 & 作品集国际化
- 使用英文简历为主（除非职位明确要求母语提交）
- 强调你曾远程工作、跨时区协同、异地团队合作的经验
- 若有作品集（设计、写作、开发项目等），一定要附链接
2. 精准筛选、定向投递
- 在平台上使用关键词 + 地区筛选：比如 “Remote (Worldwide) / Remote – China / Remote – Asia”
- 注意查看是否有地域限制（有些远程岗位仍要求在特定国家 / 时区内）
- 优先投递你擅长领域与平台流量较大的岗位，避免“盲目海投”
3. 关注时差与沟通方式
- 在面试或书信中体现你对时差的适应能力（例如愿意在部分欧美工作时间配合）
- 熟练使用远程协作工具（Slack、Zoom、Miro、Notion 等），并在求职材料或面试中提及
4. 建立线上影响力 / 个人品牌
- 在 Github、Dribbble、Behance、Medium、博客等平台展示你的专业内容
- 参与远程工作 / 开源项目社区，扩大人脉与曝光度
5. 小心合同条款与税务问题
- 在签约前仔细阅读合同条款（尤其是薪资结算方式、税务责任、报销、设备提供等）
- 如果岗位由国外公司直接雇佣，可能涉及跨境支付、个人所得税、劳动法律适用等问题，建议事前确认清楚
区域平台也有价值
虽然许多国际平台覆盖面广，但在中国 / 亚太地区，仍有一些本地或区域化平台能提供外企 / 国际公司远程岗位机会：
- isacjobs：有“在线 / 线上 / 远程”类型的岗位
- eChinacities（外籍招聘网）：兼职及线上工作机会
- HiredChina：专为在华外籍人士设计的招聘平台，偶有远程 / 跨国岗位
- DevJobsScanner、DailyRemote：聚合在中国可申请的远程职位
- Arc China 分站：专门为在中国想找国际远程工作的技术人才提供入口
这些区域平台虽然远程岗位数量可能不如国际平台多，但有时更贴近当地候选人的签证、法律与税务环境，优势在于更符合本地申请人的实际条件。
结语
总的来说，如果你希望为外企做远程工作，国际远程招聘平台（Remote.co、We Work Remotely、Arc、Jobspresso 等）是首选入口；同时也不能忽视一些面向中国 / 亚洲市场的远程岗位聚合平台。最重要的是，通过提升你的远程协作经验、国际化简历与作品展示、以及对合同 / 税务的清晰认知，你才更有机会在激烈的竞争中脱颖而出。
